Recrutement depuis le Maroc ou l'étranger en France
Introduction d'un salarié résidant à l'étranger : autorisation de travail, visa long séjour salarié, rôle de l'OFII et étapes jusqu'à la prise de poste en France.
L’essentiel du guide
Réponse courte
Introduction d'un salarié résidant à l'étranger : autorisation de travail, visa long séjour salarié, rôle de l'OFII et étapes jusqu'à la prise de poste en France.
Point à vérifier
La taxe liée à l'embauche d'un travailleur étranger est à la charge de l'employeur et ne peut être répercutée sur le salarié.
Base officielle
- Ministère du Travail — introduction d'un salarié · Ministère du Travail
- Legifrance — accord franco-marocain · Legifrance
La procédure d'introduction
Recruter une personne résidant hors de France s'appelle une introduction. Elle suppose une chaîne d'étapes coordonnées entre l'employeur en France, l'administration du travail, le consulat de France dans le pays de résidence et l'OFII.
Les étapes, dans l'ordre
- L'employeur dépose la demande d'autorisation de travail en ligne, avec contrat, Kbis et attestation Urssaf.
- La DREETS instruit et notifie sa décision ; l'autorisation est transmise au consulat.
- Le salarié dépose une demande de visa long séjour valant titre de séjour mention salarié auprès du consulat de France, au Maroc via le prestataire habilité.
- Après obtention du visa, le salarié entre en France et procède à la validation du VLS-TS sur l'ANEF dans les trois mois.
- La visite médicale et, le cas échéant, le contrat d'intégration républicaine sont organisés par l'OFII.
Points spécifiques aux ressortissants marocains
L'accord franco-marocain du 9 octobre 1987 encadre la délivrance du titre salarié, avec un contrat de travail visé par l'autorité compétente. Le fondement conventionnel doit être mentionné dans le dossier pour éviter une instruction sur un fondement inadapté.
Coûts et délais
- Frais de visa au consulat, à la charge du salarié.
- Taxe de délivrance du titre et droit de timbre, dus lors de la validation du VLS-TS.
- Taxe employeur due à l'OFII pour l'embauche d'un travailleur étranger.
- Délais cumulés fréquemment compris entre trois et six mois selon les postes consulaires.
Erreurs fréquentes
Faire venir le salarié avec un visa de court séjour puis tenter une régularisation sur place est une impasse dans la plupart des cas. De même, une différence entre l'intitulé du poste de l'autorisation et celui du contrat définitif peut bloquer la délivrance du visa.
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Questions fréquentes
La taxe liée à l'embauche d'un travailleur étranger est à la charge de l'employeur et ne peut être répercutée sur le salarié.
Textes de loi cités
Chaque information de ce guide s’appuie sur les textes suivants, publiés sur les sites officiels français.
- Legifrance — accord franco-marocain
Régime conventionnel du titre salarié marocain.
Legifrance
Références officielles
Sources officielles directement liées au cas traité. Dernière vérification : 09/09/2026.
- Ministère du TravailMinistère du Travail — introduction d'un salariéProcédure applicable au recrutement depuis l'étranger.
- LegifranceLegifrance — accord franco-marocainRégime conventionnel du titre salarié marocain.
- OFIIOFII — formalités après l'arrivéeVisite médicale, CIR et taxe employeur.
Contenu d’information générale, vérifié à partir des textes et services officiels cités. Il ne constitue pas une consultation juridique et ne remplace ni l’administration ni un avocat examinant votre situation personnelle.
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